O Nubank está com quase 700. vagas abertas na área de tecnologia. Uma das maiores plataforma de serviços financeiros do mundo conta com mais de 40 milhões de clientes só no Brasil e as pessoas já podem se inscrever em diversas oportunidades para diferentes níveis de experiência dentro da empresa.

As vagas estão distribuídas em diversas áreas, como:

• Engenharia de software – 500 vagas;
• Product Manager – 55 vagas;
• Design – 85 vagas;
• Data Science – 50 vagas

Além disso, outro ponto positivo da marca é que recentemente o Nubank foi reconhecido pelo ranking da Universum como uma das 10 empresas mais atrativas para os estudantes de tecnologia no país. Tanto que em 2019, o LinkedIn também escolheu o Nubank em 1ª lugar entre as 25 melhores empresas para se trabalhar.

Como se candidatar?

As candidaturas para as vagas do Nubank são online e o processo seletivo acontece de forma 100% remota.  Antes de se candidatar, verifique se você realmente atende a todos os requisitos essenciais do cargo, os quais estão na descrição de cada vaga.

No site do Nubank estão disponíveis os cinco países em que possuem escritórios e também disponibiliza os pré-requisitos para cada posição, podendo ter acesso ao conhecimento de como é a cultura e a forma da empresa trabalhar.

O processo seletivo remoto do Nubank

A empresa busca profissionais que se identifiquem com os seus valores e missão. Para isso, o Nubank criou um processo seletivo personalizado e que oferece uma boa experiência para as pessoas, independentemente do resultado.

O primeiro passo é a inscrição, momento importante em que é necessário preencher todas as informações pedidas. Caso o perfil for compatível com o da vaga, o time de recrutadores iniciará a jornada para conhecer melhor a versão pessoal e profissional do candidato.

Mesmo à distância e principalmente por conta da pandemia, o processo segue pelas etapas a seguir:

• Entrevista inicial: através de uma ligação virtual com o recrutador, será feito algumas perguntas a fazer e espaço para as dúvidas. Se a entrevista corresponda às expectativas da equipe, a pessoa terá a oportunidade de conhecer virtualmente alguns membros da área.
• Teste técnico: ainda de maneira virtual, as pessoas se encontraram com um grupo maior e apresentaram o seu trabalho, podendo ser no formato de case, entrevista de exercício de código ou uma proposta criativa. Mas antes, é enviado a data definida e informando o prazo para a realização do exercício. 
• Entrevistas finais: o candidato conversa com outros integrantes dos times para ser avaliado da forma mais justa possível. Além disso, as entrevistas finais podem ser individuais ou coletivas.

Após toda as etapas, as pessoas envolvidas no processo seletivo decidem sobre a contratação do candidato ou candidata escolhida.